职场里，没有人是一帆风顺的，当你在工作上表现得积极主动，获得了不错的成绩的时候，却被别人中伤、泼冷水、排挤甚至利用各种关系打压你，你会是什么心情？是不是千万头“草泥马”奔腾而过？

　　下午和施工单位的项目经理聊天，他30多岁，年纪不大，已经当项目负责人很多年，算是“年轻的老领导”，是个很有才华的人。不管从业务能力，管理水平，还是为人处世方面都是我们这批年轻人的榜样。闲聊时他说起当年经历的挫折，那时候他才晋升到部门负责人，年纪轻轻就被提拔，自然有很多人看不惯。有一撮人，开始利用手中的那点小权力时不时的给他使点绊子，工作上不配合，关系上不卖面子，一有机会就给领导打小报告，千方百计不给他有任何露面的机会，想让他的能力无处发挥……

　　我问：“那你怎么处理的？”，他说：“就一个字，忍！”

　　处在那样的环境，他也觉得很憋屈，一度很郁闷。但千万头“草泥马”奔腾而过的时候他没有选择爆发，没有去跟别人针尖对麦芒，而是选择了“忍”。那时候他负责征地拆迁的事，主要的工作在对外协调上，那一个月，他有意早出晚归，别人还没起床，他就出门；别人睡下了，他才回到项目部；有时候实在没地方去，搞协调接待的时候就特地把自己喝醉，让人抬着回来……虽然心知肚明，表面上却装着不知道，刻意的避免跟打压他的人正面相遇，然后把精力集中在自己该做的事上，伺机寻找破解的机会。

　　一个月过后，机会出现了，那时候打压他的那搓人里有个部门的负责人摊上事了，把一项业务办砸，公司损失比较大。他负责征地拆迁的事刚好办完，领导把那个人的烂摊子交到他手上，本来这是报复别人的最好机会，他说“受了那么多的委屈，那时候内心真的想借此机会狠狠报复他们”，但理智战胜了情绪，他选择“以德报怨”，把那个人留下的烂摊子漂亮地处理完，还在领导面前帮那个人说好话，保住了他的职位，最后他们成了工作上的亲密战友。

　　那件事过后，他的口碑逐渐传开，加上领导的肯定，很多人开始跟风转向，有些从敌对状态变成了朋友，有些化解了心中的那点嫉妒，仍然心存敌意的一小部分人，就是想使绊子，也没以前那么明目张胆了。

　　他总结那段经历，说“只有敌人才能让你变得真正的强大，在被对手认可之前，我们要做的就是忍！”

　　这里，给职场里被人排挤的朋友们一些建议，当你被人打压，身处逆境的时候，如何处理身边的人和事？

　　一是控制好情绪，不要做“愤怒的小鸟”。

　　上面那个项目经理的“忍”字意义就在此，被人排挤打压的时候，不要总想着如何去对付别人，自己要先管住嘴，不管内心有多恨，不要到同事和领导那谈论对方的是非，因为“天下没有不透风的墙”。

　　二是不要就此沉沦，自己要先强大起来。

　　越是被打压，就让自己变得越强大，之所以别人不服你，是因为你的才华还不足以傲视群雄，你的位置还有人可以代替，甚至做得比你更好。

　　三是巧妙地处理人际关系。

　　该拉拢的拉拢，该缓和氛围的就先缓和，但是度也得把握好，不喜欢你的人没必要非得去讨好拍马，该做的做完了以后，有些人还是不买账，那说明他的思维已经定格，无论你怎样讨好都是白费劲，对这样的人，与其卑微的讨好他，不如自己高傲的活着！

　　总之，被排挤的时候，自己先不要气馁，把这种打压变成激励，身处逆境就勤学苦练，让自己的羽翼丰满起来，当你卓尔不群，何愁不能华丽转身？