地点：奇虎360总部

刘叙：奇虎360人力资源总监

参与学生：周同学（北京航空航天大学2015届硕士毕业生）

实习生：赵睿

主页菌：刘总你好，这次来360，我们收集了一些同学们的提问想听听你的建议，还带了学生的简历来请你修改。

刘叙：好的，非常愿意帮助同学们。

主页菌：公司的校招已经陆续开始了，学生想了解一下有没有什么准备技巧呢？

刘叙：不应该是在校招前才开始准备，而是大学这几年打牢基础。首先你要关注各个公司的校招时间安排，了解他们的进程，不要错过。有的公司是宣讲会、笔试、面试分开的，有的公司是连在一起的，因为公司不同，所以也要注意。

笔试这个环节考察的就是你大学期间掌握的基础知识，比如计算机，考察的是你过往的经验，所以我说要打好基础。

主页菌：还有的同学想问，HR看重大学期间的专业课成绩吗？

刘叙：这个不一定，我们更关心你是不是会解答问题。至于学校的排名和成绩，对于我们而言只是参考。前几名不一定特别厉害，后几名也不一定差，人家可能把时间都用来钻研一门技术上了。我们更关注的是你的技术，解决问题的能力。

主页菌：所以说要有自己的观点和能力？比如能把产品之间的特性联系起来？

刘叙：是的。

主页菌：大学生还没有工作经验，HR会关注他们的哪些方面？

刘叙：放在最前面的是，技术性面试，考核专业技能的。学生的实战能力，解决问题的能力。这些都是硬性条件。然后是HR对你做出软性判断，根据交谈了解你的综合能力。

主页菌：大学四六级重要吗？

刘叙：互联网公司可能不太关注这些，我们不是外企，我们更关心你的专业。四六级没过，但这个人有可能是奇才，虽然只是非常小的概率吧（笑）

主页菌：简历里都会写自我评价，你觉得怎么写比较好呢？

刘叙：最好是有逻辑性的介绍，一条一条的。 每个人的自我介绍都写的差不多，你要找到你在大学里区别于其他同学的地方，你学生阶段的特点，比如你成绩特别棒，社团很活跃，或者竞赛得奖了。

主页菌：面试官问，你之前面试过几次，为什么失败了?这种情况该怎么回答？

刘叙：如果你之前面试了几十家都失败了。HR会想知道别的公司对你是怎么评价的，你是不是有什么个人问题？

如果你之前面试了几家公司，HR是想借这个问题看看你的反思能力如何，自我完善能力如何，想知道你一个坑会摔倒好几次吗？

主页菌：刚毕业的同学，经常跳槽，HR会有什么看法吗？

刘叙：如果是社会招聘，HR会觉得这个人对自己的能力不了解，对机会的选择不够慎重，对自己也不够负责，不了解自己喜欢什么，适应什么。HR会觉得这个人可能遇到困难会想退缩，而且缺乏自学能力。 每一个工作岗位都有能学东西的地方，不是没有潜质，而是没有挖掘。

主页菌：所以要火力全开的去干一年试试。

刘叙：而且你工作了之后才说自己不适应不了解这个岗位，这句话放在十年前是有可能的，但是现在每家公司有什么岗位网上都介绍的很清楚，这个职位做什么的也都能查到。实在不行你总可以问问师兄师姐什么职位做什么吧，人缘不会那么差人家不告诉你吧（笑）

 

主页菌：麦当劳肯德基这一类的实习经历可以写在简历里吗？

刘 叙：不能临时磨枪，把这些写在简历里。大学要有积累，你大学如果玩了，临面试了想包装一下自己，这是没用的。你要是大学四个寒假四个暑假都去麦当劳了，这 说明你不知道你想要什么，在这里实习俩三月还好。大学要多去实习，不然毕业了你肯定会迷惘，因为你之前都没有准备也没了解。关于工作，起码要在大三、研一 的时候就开始做准备，多去实习，了解你未来想去的公司，到底在做什么。你不要想什么技巧去包装自己，而是你要先积累，后呈现。

简历修改

主页菌：下面请HR看看同学带来的简历。

同学：我带了两份简历来，一份是一页纸，因为我的很多同学都做成了一页，但我觉得我一页写不下，还准备了两页的简历。想请您看看哪份比较好。

刘叙：

整体布局

这两份都不是最好的，都各有优劣，我点评一下一页纸这张吧。再优秀的人两页纸也就够了，捡最重要的写，对HR也是要讲用户体验的，尤其是互联网的HR，谁都愿意看一页纸。而且你的自我评价不应该写在最前面，应该是HR从上到下看你的个人资料，对你产生一个评价，然后再看你的个人评价，而不是你写一个自我评价在最前面给HR看。

个人介绍

地址可以不用写，最好写上出生年月，不要只写上年龄让我们猜。因为HR每天看很多简历，三天的时间要面试六七十个孩子，脑子真的反应不过来。最好写一个QQ。

教育背景

GPA我们不是那么看重。

个人技能

这一块，语言占的比重太大，我的意思是你的专业技能是一栏，但是语言水平占了两栏。公司未必关注，关注再写吧。会的技能罗列出来没条理，写12345会更好一点。

项目经历 实践经历

关于项目，并不是所有都要写，要捡有价值的写。那么多的项目，而每位HR有30分钟时间跟你交流，不可能每一条都问到。你要找一个参与度高的，让你有成就感的项目，也不用写太细致。

因为简历是目录，而你的人是一本书，HR没有时间读完这一本书，你也不用什么都往上写。如果HR有兴趣会问你的，如果HR问的不是你最骄傲的地方，你可以引导HR适度的把话题聊到这上面，比如说“这一方面的东西并不是我做的最好的，我觉得我最优秀的地方是xxxx”如果你在这个里面写的是参观学习一类的，参与度很低，没有价值。这位同学是学习飞行器设计的，可能参观工厂的项目会很重要，所以这也要具体分析。

还有就是，如果你写了一个你参与度很低的实践经历，HR深入的问这一点你答不出来怎么办？这就可能是自己给自己挖的陷阱了。重要的是凸显价值。HR一般都是先问你这个经历，再基于你的回答深入去问。你写是可以写，但你要考虑到我会问什么。

也许你的部门不会问，但是HR会关注。

一份简历应该是这样的。

1基本情况 2教育背景 3项目实习经历 4自我评价 5荣誉兴趣爱好

具备这五点，根据情况调换顺序，至于这些奖项，大家都上过大学，一看都知道哪些奖有水平。

学生提问： 群面、小组面试有什么技巧吗？

刘叙：HR每天都要见人，不要总去想小门道和小技巧，HR都很有经验，别耍小聪明就对了。不要想的是伪装自己，你要真实的展现自己。一场群面会有很多人负责，有的人负责记录，有的人负责计时，有的人负责引导话题。

在这么多人面前，不是说你说太多，抢了别人的话，主导了整个话题你就会很出彩，也不是说你默默无言你就不好了。这种情况我们可能会问一下他，“这个问题你怎么看？”

如果你总是耍小技巧，也许你第一关过了，第二关过了，但第三关也过不了。 你可能会有些心理安慰，虽然都是没过，但我起码是第三关被刷下来的。如果你表现的是真的你，有这个能力，你就会过。