岗位职责：
如下：
任职资格：
岗位职责 1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。2.根据市场胡发展，定期评估企业构架、部门职能和工作流程。3.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。4.根据公司短期和长期的发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。5.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。6拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。7.负责员工档案的挂靠管理，处理员工劳动关系。8.完成公司交付的其他内容。 薪资待遇，4000+五险一金+节日礼金+不定期旅游等等。 有两年以上汽车行业HR经验的优先录用。公司电话：15544516707
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