岗位职责：
1、组织制定人事行政部工作发展规划、计划于预算方案；公司人事资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
2、负责制定公司的各项行政管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化；
3、建立并完善人事资源管理体系，研究、设计人事资源管理模式（包含招聘、培训、及员工发展体系的全面建设），制定和完善人事资源管理制度；
4、组织好日常的事务来客接待做好重要会议的组织，会务工作和相关外联工作；
5、负责办公室用品的采购、发放管理，各部门所需的基本办公设施、计算机的采购、发放、维护、保养，并根据年度预算，严格控制行政开支，做好重要会议的组织、会务工作；
6、负责办公区域日常行为管理，根据管理制度进行相应的奖罚；
7、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，处理公司一些突发事件；
8、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督管理控制，及时解决其中出现的问题，是绩效评价体系能够落实到实处，并不断完善绩效管理体系；
9、管理公司重要资质证件，起草及归档公司相关文件，同时负责建立合同台账及合同资料的归档管理；
10、负责策划、组织实施全公司员工大会、月度启动会、开展年度总结评比和表彰；丰富员工文体活动凝聚公司团队；
11、完成上级领导安排的其他事宜。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、3年以上相关工作经验，3年以上人力资源部经理或主管工作经验。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
7、较好的英文听、说、读、写能力。具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；
8、很强的计划性和实施执行的能力； 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
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